СОГЛАСОВАНО

Председателем Профсоюза

ОАО «Птицефабрика Зеленецкая»

Т.Г. Колпаковой

27 декабря 2013 г. 

УТВЕРЖДЕНО

Генеральным директором

ОАО «Птицефабрика Зеленецкая»

Н.М. Черным

27 декабря 2013 г.

АНТИКОРРУПЦИОННАЯ ПОЛИТИКА

ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА

«Птицефабрика Зеленецкая»

Республика Коми, с/п Зеленец

2013 год

Антикоррупционная политика ОАО «Птицефабрика Зеленецкая»

1. НАЗНАЧЕНИЕ

1.1. Настоящая Антикоррупционная политика является локальным актом ОАО «Птицефабрика

Зеленецкая» (далее «Общество»), определяющим ключевые принципы и требования, направленные

на минимизацию рисков коррупции и соблюдение норм применимого антикоррупционного

законодательства Обществом, органами управления, сотрудниками и иными лицами, которые могут

действовать от имени или по поручению Общества.

1.2. Антикоррупционная политика разработана в соответствии с законодательством

Российской Федерации, Уставом и другими внутренними документами Общества.

2. ОСНОВНЫЕ ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ

2.1. Коррупция - злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки,

злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование

физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам Общества и

государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг

имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо

незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами.

Коррупцией также является совершение перечисленных деяний от имени Общества.

2.3. Организация - юридическое лицо независимо от формы собственности, организационно-

правовой формы и отраслевой принадлежности.

2.4. Контрагент - любое российское или иностранное юридическое или физическое лицо, с

которым Общество вступает в договорные отношения, за исключением трудовых отношений.

2.5. Взятка - получение должностным лицом лично или через посредника денег, ценных бумаг,

иного имущества либо в виде незаконного оказания ему услуг имущественного характера,

предоставления иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в пользу

взяткодателя или представляемых им лиц, если такие действия (бездействие) входят в служебные

полномочия должностного лица либо если оно в силу должностного положения может

способствовать таким действиям (бездействию), а равно за общее покровительство или

попустительство по службе.

2.6. Коммерческий подкуп - незаконная передача лицу, выполняющему управленческие

функции в коммерческой или иной организации, денег, ценных бумаг, иного имущества, оказание

ему услуг имущественного характера, предоставление иных имущественных прав за совершение

действий (бездействие) в интересах дающего в связи с занимаемым этим лицом служебным

положением.

2.7. Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или

косвенная) работника (представителя Общества) влияет или может повлиять на надлежащее

исполнение им должностных (трудовых) обязанностей и при которой возникает или может

возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника (представителя Общества)

и правами и законными интересами Общества, способное привести к причинению вреда правам и

законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации Общества.

2.8. Личная заинтересованность работника (представителя Общества) - заинтересованность

работника (представителя Общества), связанная с возможностью получения работником

(представителем Общества) при исполнении должностных (трудовых) обязанностей доходов в виде

денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных

прав для себя или для третьих лиц.

3. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ

3.1. Антикоррупционная политика отражает приверженность Общества и ее руководства

высоким этическим стандартам ведения открытого и честного бизнеса для совершенствования

корпоративной культуры, следования лучшим практикам корпоративного управления и

поддержания деловой репутации Общества на должном уровне.

3.2. Основными задачами Антикоррупционной политики являются:

- формирование у акционеров, контрагентов, органов управления, работников единообразного

понимания позиции Общества о неприятии коррупции в любых формах и проявлениях;

- минимизация риска вовлечения Общества, членов Совета директоров, Руководства Общества

и работников Общества, независимо от занимаемой должности, в коррупционную деятельность;

Антикоррупционная политика ОАО «Птицефабрика Зеленецкая»

- предупреждение коррупционных проявлений и обеспечение ответственности за

коррупционные проявления;

- возмещение вреда, причиненного коррупционными проявлениями;

- антикоррупционный мониторинг на соответствие эффективности мер Антикоррупционной

политики;

- формирование антикоррупционного корпоративного сознания;

- создание правового механизма, препятствующего подкупу субъектов Антикоррупционной

политики;

- установление обязанности работников Общества знать и соблюдать принципы и требования

настоящей Антикоррупционной политики, ключевые нормы применимого антикоррупционного

законодательства;

- создание стимулов к замещению должностей в Обществе неподкупными лицами.

4. ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ И ОБЯЗАННОСТИ

4.1. Все работники Общества должны руководствоваться настоящей Антикоррупционной

политикой и неукоснительно соблюдать ее принципы и требования.

4.2. Генеральный директор Общества отвечает за организацию всех мероприятий,

направленных на реализацию принципов и требований настоящей Антикоррупционной политики,

включая назначение лиц, ответственных за разработку антикоррупционных процедур, их внедрение

и контроль.

4.3. Принципы и требования настоящей Антикоррупционной политики распространяются на

всех работников Общества, вне зависимости от занимаемой должности и выполняемых функций, а

также на контрагентов и иных лиц, в тех случаях, когда соответствующие обязанности закреплены в

договорах с ними, либо прямо вытекают из закона Российской Федерации.

4.4. Общество и все работники обязаны:

- воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных

правонарушений в интересах или от имени Общества;

- воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как

готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения в интересах

или от имени Общества;

- незамедлительно информировать непосредственного начальника/лицо, ответственное за

реализацию антикоррупционной политики/руководство Общества о случаях склонения работника к

совершению коррупционных правонарушений;

- незамедлительно информировать непосредственного начальника/лицо, ответственное за

реализацию антикоррупционной политики/руководство Общества о ставшей известной работнику

информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками,

контрагентами Общества или иными лицами;

- сообщить непосредственному начальнику или иному ответственному лицу о возможности

возникновения либо возникшем у работника конфликте интересов.

4.5. С учетом изложенного всем работникам Общества строго запрещается, прямо или

косвенно, лично или через посредничество третьих лиц участвовать в коррупционных действиях,

предлагать, давать, обещать, просить и получать взятки или совершать платежи для упрощения

административных, бюрократических и прочих формальностей в любой форме, в том числе, в

форме денежных средств, ценностей, услуг или иной выгоды, каким-либо лицам и от каких-либо

лиц или организаций, включая коммерческие организации, органы власти и самоуправления,

государственных служащих, частных компаний и их представителей.

5. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ

5.1. В обществе закрепляется принцип неприятия коррупции в любых формах и проявлениях

при осуществлении повседневной деятельности и стратегических проектов, в том числе во

взаимодействии с акционерами, контрагентами, представителями органов власти, самоуправления,

политических партий, членами органов управления, своими работниками и иными лицами;

5.2. Принцип миссии высшего руководства. Члены Совета директоров, Генеральный директор

и высшие руководящие работники Общества должны формировать этический стандарт

непримиримого отношения к любым формам и проявлениям коррупции на всех уровнях, подавая

пример своим поведением.

5.3. Проверка контрагентов. Общество прилагает разумные усилия, чтобы минимизировать

риск деловых отношений с контрагентами, которые могут быть вовлечены в коррупционную

деятельность, для чего проводится проверка терпимости контрагентов к взяточничеству, в т.ч.

проверка наличия у них собственных антикоррупционных мероприятий или политик, их готовности

соблюдать требования настоящей Антикоррупционной политики и включать в договоры

антикоррупционные условия (оговорки), а также оказывать взаимное содействие для этичного

ведения бизнеса и предотвращения коррупции.

5.4. Информирование и обучение. Общество размещает настоящую Политику в свободном

доступе на сайте в сети Интернет, открыто заявляет о неприятии коррупции, приветствует и

поощряет соблюдение принципов и требований настоящей Антикоррупционной политики всеми

контрагентами, своими работниками и иными лицами.

Общество содействует повышению уровня антикоррупционной культуры путем

информирования и систематического обучения работников в целях поддержания их

осведомленности в вопросах антикоррупционной политики Общества и овладения ими способами и

приемами применения Антикоррупционной политики на практике.

5.5. Мониторинг и контроль. В связи с возможным изменением во времени коррупционных

рисков и иных факторов, оказывающих влияние на хозяйственную деятельность, Общество

осуществляет мониторинг внедренных адекватных мероприятий по предотвращению коррупции,

контролирует их соблюдение, а при необходимости пересматривает и совершенствует их.

5.6. Адекватные антикоррупционные мероприятия. Общество проводит мероприятия по

предотвращению коррупции, разумно отвечающие выявленным рискам.

6. ПОДАРКИ И ПРЕДСТАВИТЕЛЬСКИЕ РАСХОДЫ

6.1. Подарки и представительские расходы, в том числе на деловое гостеприимство, которые

работники от имени Общества могут предоставлять другим лицам и организациям, либо которые

работники, в связи с их профессиональной деятельностью в Обществе, могут получать от других

лиц и организаций, должны соответствовать совокупности указных ниже критериев:

- быть прямо связаны с законными целями деятельности Общества, например, с презентацией

или завершением бизнес-проектов, успешным исполнением контрактов, либо с общенациональными

праздниками (Рождество, Новый год, Международный женский день, День защитников отечества,

памятные даты, юбилеи контактного лица со стороны клиента);

- быть разумно обоснованными, соразмерными и не являться предметами роскоши;

- не представлять собой скрытое вознаграждение за услугу, действие, бездействие,

попустительство, покровительство, предоставление прав, принятие определенного решения о

сделке, соглашении, разрешении и т.п. или попытку оказать влияние на получателя с иной

незаконной или неэтичной целью;

- не создавать репутационного риска для Общества, работников и иных лиц в случае

раскрытия информации о подарках или представительских расходах;

- не противоречить принципам и требованиям настоящей Антикоррупционной политики,

другим внутренним документам Общества и нормам применимого законодательства.

6.2. Подарки в виде сувенирной продукции (продукции невысокой стоимости) с символикой

Общества, предоставляемые на выставках, открытых презентациях, форумах и иных

представительских и маркетинговых мероприятиях, в которых официально участвует Общество,

допускаются и рассматриваются в качестве имиджевых материалов.

6.3. Не допускаются подарки от имени Общества, его работников и представителей третьим

лицам в виде денежных средств, как наличных, так и безналичных, независимо от валюты.

7. УЧАСТИЕ В БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

7.1. Общество не финансирует благотворительные и спонсорские проекты в целях получения

коммерческих преимуществ в конкретных проектах Общества.

7.2. Общество может принять решение об участии в благотворительных мероприятиях,

направленных на создание имиджа организации как социально-ответственного бизнеса.

8. УЧАСТИЕ В ПОЛИТИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

8.1. Общество не финансирует политические партии, организации и движения в целях

получения коммерческих преимуществ в конкретных проектах Общества.

9. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ГОСУДАРСТВЕННЫМИ СЛУЖАЩИМИ

9.1. Общество воздерживается от оплаты любых расходов за государственных служащих и их

близких родственников (или в их интересах) в целях получения коммерческих преимуществ в

конкретных проектах Общества, в том числе расходов на транспорт, проживание, питание,

развлечения, PR-кампании и т.п., или получение ими за счет Общества иной выгоды.

10. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С РАБОТНИКАМИ

10.1. Общество требует от своих работников соблюдения настоящей Антикоррупционной

политики, информируя их о ключевых принципах, требованиях и санкциях за нарушения.

10.2. Для формирования надлежащего уровня антикоррупционной культуры все новые

работники информируются по положениям настоящей Антикоррупционной политики и связанных с

ней документов, а для действующих работников проводятся периодические информационные

мероприятия в очной и/или дистанционной форме.

10.3. Соблюдение работниками Общества принципов и требований настоящей

Антикоррупционной политики учитывается при формировании кадрового резерва для выдвижения

на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.

11. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ПОСРЕДНИКАМИ И ИНЫМИ ЛИЦАМИ

11.1. Обществу и его работникам запрещается привлекать или использовать посредников,

партнеров, агентов, совместные предприятия или иных лиц для совершения каких-либо действий,

которые противоречат принципам и требованиям настоящей Антикоррупционной политики или

нормам применимого антикоррупционного законодательства.

11.2. В целях исполнения принципов и требований, предусмотренных в Антикоррупционной

политике, Общество обеспечивает наличие процедур по проверке посредников, партнеров, агентов,

совместных предприятий и иных лиц для предотвращения и/или выявления коррупционных

нарушений в целях минимизации и пресечения рисков вовлечения Общества в коррупционную

деятельность.

12. ВЕДЕНИЕ БУХГАЛТЕРСКИХ КНИГ И ЗАПИСЕЙ

12.1. Все финансовые операции должны быть аккуратно, правильно и с достаточным уровнем

детализации отражены в бухгалтерском учете Общества, отображены в документах и доступны для

проверки.

10.2. В Обществе назначены работники, несущие персональную ответственность за подготовку

и предоставление полной и достоверной бухгалтерской отчетности в установленные применимым

законодательством сроки.

12.3. Искажение или фальсификация бухгалтерской отчетности Общества строго запрещены и

расцениваются как мошенничество.

13. ОПОВЕЩЕНИЕ О КОРРУПЦИОННЫХ ДЕЙСТВИЯХ И ОТКАЗ ОТ САНКЦИЙ

13.1. При появлении у любого работника или иных лиц сомнений в правомерности или

этичности своих действий, а также действий, бездействия или предложений других работников или

иных лиц, которые взаимодействуют с Обществом, они могут сообщить об этом своему

непосредственному начальнику, который, при необходимости, предоставит рекомендации и

разъяснения относительно сложившейся ситуации.

13.2. Общество заявляет о том, что ни один работник не будет подвергнут санкциям (в том

числе уволен, понижен в должности, лишен премии) если он сообщил о предполагаемом факте

коррупции, либо если он отказался дать или получить взятку, совершить коммерческий подкуп или

оказать посредничество во взяточничестве, даже если в результате такого отказа у Общества

возникли, в том числе, упущенная выгода или не были получены коммерческие и конкурентные

преимущества.

14. АУДИТ И КОНТРОЛЬ

14.1. В Обществе на регулярной основе проводится внутренний и внешний аудит финансово-

хозяйственной деятельности, контроль за полнотой и правильностью отражения данных в

бухгалтерском учете и соблюдением требований применимого законодательства и внутренних

нормативных документов Общества, в том числе принципов и требований, установленных

настоящей Антикоррупционной политикой.

14.2. В рамках мероприятий внутреннего контроля в Обществе осуществляются проверки

ключевых направлений коммерческой деятельности, включая выборочные проверки законности

осуществляемых платежей, их экономической обоснованности, целесообразности расходов, в том

числе, на предмет подтверждения первичными учетными документами и соответствия требованиям

настоящей Антикоррупционной политики.

15. ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ

15.1. При выявлении недостаточно эффективных положений настоящей Антикоррупционной

политики или связанных с ней антикоррупционных мероприятий Общества, либо при изменении

требований применимого законодательства Генеральный директор Общества организует выработку

и реализацию плана действий по пересмотру и изменению настоящей Антикоррупционной политики

и/или антикоррупционных мероприятий.

16. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕИСПОЛНЕНИЕ (НЕНАДЛЕЖАЩЕЕ ИСПОЛНЕНИЕ)

НАСТОЯЩЕЙ ПОЛИТИКИ

16.1. Все работники Общества, независимо от занимаемой должности, в том числе

Генеральный директор и члены Совета директоров несут персональную ответственность, а

соблюдение принципов и требований настоящей Антикоррупционной политики, а также за действия

(бездействие) подчиненных им лиц, нарушающие эти принципы и требования.

16.2. Поскольку Общество может быть подвергнуто санкциям за участие его работников и

иных третьих лиц, которые взаимодействуют с Обществом, в коррупционной деятельности, по

каждому разумно обоснованному подозрению или установленному факту коррупции будут

инициироваться служебные расследования в рамках, допустимых применимым законодательством.

16.3. Лица, виновные в нарушении требований настоящей Антикоррупционной политики,

могут быть привлечены к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой или уголовной

ответственности по инициативе Общества, правоохранительных органов или иных лиц в порядке и

по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, Уставом Общества,

локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------